根据Unstop 求职平台最新报告《2024 人才技能与AI 趋势分析》
（暂译，原文为Unstop Hiring Kart：Skills & AI Report 2024），
AI 技能被视为提升职场竞争力的关键。
报告显示，89% 的Z 世代与68% 的HR专家认为，接受AI 训练的求职者能获得更高的薪资。
 然而，双方对AI 技能的实际价值却存在显著分歧。

HR专家：AI 技能很重要，但不是核心能力

报告显示，45% 的Z 世代认为AI 和数据技能是不可或缺的职场核心能力，反映他们对技术应用的高度认可；然而仅有14% 的HR专家同意这一观点。

对于HR专家而言，他们更重视分析能力、团队合作和战略领导等传统软性技能，拥有这些技能的人才也更难被挖掘。
这一矛盾突显未来职场中对技能需求的差别，也进一步解释为何Z 世代在自我提升时更倾向于专注AI 技能。

此分歧同样体现在招聘与训练策略上，46% 的Z 世代偏好在被筛选履历前，先进行技能评估；而59% 的HR心专家则在筛选人选的履历后，才实施此类测试。这凸显企业应调整技能导向职位的招聘模式，以及HR专家必须重新思考如何满足新世代对AI 技能的期望。

此外，高达60% 的Z 世代正积极参与线上课程和实习来提升技能，尽管高达81% 的HR专家表示，公司有提供特定职位的培训，但报告指出，Z 世代认为仅有19% 的公司能提供实质性的AI 培训资源，显示人才的技能需求与培训间的落差。

Z 世代拥抱AI 技术，却也担忧「智力矮化」

Z 世代对AI 技术的态度呈现两极化。一方面视AI 为提升效率与创新的利器；另一方面也对AI 的潜在影响感到担忧，特别是过度依赖可能导致「 智力矮化」，意思是人类在过度依赖AI 工具后，可能逐渐失去批判性思维与问题解决的能力。

报告中提及，Z 世代认为过度依赖AI 可能抑制创造力，甚至影响长期的技能发展。例如创意设计领域的工作者，如果靠生成式AI 工具完成设计，虽然能提高效率，但可能限缩了创意。

另外报告中也特别指出，尽管AI 在简化重复性任务方面大有裨益，但若完全接管知识密集型的工作环节，可能会让人类在应对挑战时变得更被动、更缺乏创造性。 AI 技术的快速发展，让这一代人面临一个难题：如何在享受科技便利的同时，避免其对人类智力的侵蚀。

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